Menü

Akabe Mah. Akgöl Sk. Palabıyıklar Plaza No:24/A Kat:4 Ofis:403, 42000 Karatay/Konya
Pzt–Cum 08:30–19:30 · Cmt 10:00–15:00

İş Hukuku

Konya İş Hukuku Avukatı

İşçi ve işveren uyuşmazlıklarında kıdem-ihbar tazminatı, işe iade, işçilik alacakları ve iş sözleşmeleri.

İş hukuku ve işçi-işveren ilişkileri
Kıdem ve ihbar tazminatı İşe iade davası Fazla mesai ve işçilik alacakları İş kazası tazminatı Mobbing (psikolojik taciz) Zorunlu arabuluculuk süreci

İş İlişkilerini Düzenleme ve Çalışan Haklarını Koruma

İş hukuku, iş ilişkilerini ve çalışanların haklarını düzenleyen bir hukuk dalıdır. İşyerindeki ilişkilerin düzenlenmesi, iş sözleşmeleri, işe alım süreci, işçi hakları, iş güvenliği ve işçi sendikaları gibi konuları kapsar.

İş Hukukunun Önemi ve Kapsamı

İş hukuku, işverenlerle çalışanlar arasındaki ilişkileri düzenleyen ve bu ilişkilerde adaletin sağlanmasını amaçlayan bir hukuk dalıdır. İşçi haklarını korumak, işverenlerin yükümlülüklerini belirlemek ve işyerinde huzur ve güvenliği sağlamak iş hukukunun temel amaçları arasındadır. Bu nedenle, iş hukuku, hem işverenlerin hem de çalışanların haklarını koruyarak adil bir çalışma ortamı oluşturmayı hedefler.

İş Hukuku Avukatının Rolü

  • Hukuki Danışmanlık ve Strateji Geliştirme: Taşdemirel Hukuk Bürosu, müvekkillerine iş hukuku konularında danışmanlık sağlarlar. İş ilişkileri, iş sözleşmeleri, işçi hakları gibi konularda müvekkillerinin durumunu analiz eder ve uygun hukuki stratejiler geliştirirler.
  • Dava Açma ve Savunma: Taşdemirel Hukuk Bürosu, müvekkillerinin haklarını korumak için gerektiğinde dava açar ve ilgili hukuki belgeleri hazırlar. İşe iade davaları, tazminat davaları ve iş kazası davaları gibi çeşitli iş hukuku davalarında müvekkillerini temsil eder.
  • Müzakere ve Anlaşmalar: Taşdemirel Hukuk Bürosu, iş hukuku davalarında müvekkillerinin çıkarlarını korumak için müzakerelerde bulunurlar ve anlaşmalar yapar. Müvekkillerinin haklarını etkin bir şekilde savunarak adil bir çözüm bulmaya çalışır.
  • İş İlişkilerinin Yönetimi: Taşdemirel Hukuk Bürosu, işverenler veya işçiler tarafından iş ilişkileriyle ilgili yaşanan sorunlarda hukuki destek sağlar. İşyeri politikaları, işe alım süreci, disiplin cezaları gibi konularda danışmanlık yapar.
  • İş Hukuku Uyuşmazlıklarının Çözümü: Taşdemirel Hukuk Bürosu, işverenler ve çalışanlar arasındaki uyuşmazlıkların alternatif çözüm yollarını araştırır ve müvekkillerini bu süreçlerde temsil eder. Arabuluculuk, uzlaşma ve tahkim gibi yöntemleri kullanarak çözüm odaklı yaklaşımlar sunarlar.
  • Hakların Korunması ve Adli İşlemler: Taşdemirel Hukuk Bürosu, müvekkillerinin haklarını korumak için gerekli adli işlemleri yürütürler. Mahkemede müvekkillerini temsil eder ve haklarını savunurlar.
  • Yasal Yönetmeliklerin ve Değişikliklerin İzlenmesi: Taşdemirel Hukuk Bürosu, mevcut yasal düzenlemelerde ve iş hukukuyla ilgili değişikliklerde güncel kalmak için sürekli olarak yasal yönetmelikleri takip eder. Müvekkillerini bu değişiklikler hakkında bilgilendirir ve uygun hukuki adımları atmalarına yardımcı olur.

Sıkça Sorulan Sorular

İş Hukuku Hakkında Merak Edilenler

Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin kanunda öngörülen hâllerden biriyle sona ermesi gerekir. İşçinin haklı nedenle feshi, işverenin haklı neden olmaksızın feshi, emeklilik, erkek işçinin askerlik nedeniyle ayrılması ve kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılması bu hâllere örnektir. İşçinin haklı bir neden olmadan istifa etmesi hâlinde kural olarak kıdem tazminatı doğmaz.

İşe iade davası açabilmek için işyerinde en az otuz işçi çalışması, işçinin en az altı aylık kıdeminin bulunması, iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması ve feshin geçerli bir nedene dayanmaması gerekir. İşçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmak zorundadır; anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlenmesinden itibaren iki hafta içinde dava açılabilir. Sürelerin kaçırılması hak kaybına yol açar.

Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır ve her bir saat için normal ücretin en az yüzde elli fazlası ödenmelidir. Ödenmeyen fazla mesai ücretleri için işçi, arabuluculuk sürecinin ardından iş mahkemesinde alacak davası açabilir. Fazla çalışma; işyeri giriş-çıkış kayıtları, puantaj cetvelleri, elektronik kayıtlar ve tanık beyanları gibi delillerle ispatlanabilir.

Mobbing; çalışana yönelik sistematik ve süreklilik arz eden yıldırma, dışlama ve aşağılama davranışlarıdır. Mobbinge uğrayan çalışan öncelikle yaşananları tarih ve olay bazında kayıt altına almalı, yazışmaları saklamalı ve tanıklarını belirlemelidir. Çalışan iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı talep edebilir; ayrıca kişilik haklarının ihlali nedeniyle manevi tazminat davası açabilir.

Yanıtlar genel bilgilendirme amaçlıdır; somut durumunuz için hukuki değerlendirme gerekir.

Makaleler

İş Hukuku ile İlgili Makaleler

Tüm makaleler
İş Hukuku

İş Hukuku

İş hukuku, işverenler ve çalışanlar arasındaki ilişkileri düzenleyen, hak ve yükümlülükleri belirleyen önemli bir hukuk dalıdır. Konya’da faaliyet gösteren Taşdemirel…

Devamını oku

Hukuki Destek

Hukuki bir sorunuz mu var?

Dosyanızla ilgili ilk değerlendirme için bize telefon, WhatsApp veya iletişim formu üzerinden ulaşabilirsiniz.